Les perspectives d’emplois dans le secteur de l’énergie solaire: 14’000 nouveaux postes

Les perspectives d’emplois dans le secteur de l’énergie solaire: 14’000 nouveaux postes. Les avantages d’une extension de l’énergie solaire suisse dépassent largement la simple protection climatique. D’après une nouvelle étude pour le compte de la fondation suisse Schweizer Energie-Stiftung (SES), elle ouvrirait de nombreuses opportunités au sein de la branche photovoltaïque: une promotion offensive des énergies renouvelables créerait jusqu’à 14’000 nouveaux emplois en quelques semaines. Elle permettrait de réduire les impacts négatifs de la pandémie de coronavirus sur le marché du travail suisse.

La stratégie énergétique 2050 mise clairement sur les énergies renouvelables pour l’approvisionnement futur de la Suisse en énergie. Parmi les technologies clés figurent les systèmes photovoltaïques car le potentiel de la Suisse est encore loin d’être totalement exploité dans ce domaine. En raison de la pandémie actuelle de COVID-19, l’économie suisse a malheureusement essuyé des pertes qui sont susceptibles de nuire à la réalisation des objectifs climatiques. Par ailleurs, le taux de chômage a augmenté d’après la Confédération. L’une des solutions actuelles pour relever ces deux défis serait d’investir dès maintenant activement dans l’énergie solaire.

Brève formation: des emplois dans le secteur photovoltaïque

D’après les résultats d’une étude actuelle de la ZHAW de Wädenswil, une «offensive solaire ferme» créerait jusqu’à 14’000 emplois supplémentaires – des emplois dont la Suisse a grandement besoin à l’heure actuelle. L’idée de base consiste à installer des modules solaires sur les surfaces de Suisse les plus facilement exploitables. Cette mesure permettrait également d’aider à réaliser les objectifs climatiques de la Suisse – car selon le responsable du groupe de recherche, il faudrait multiplier la cadence d’extension actuelle par quatre pour atteindre un zéro net d’ici 2050.

Le grand potentiel d’emplois de l’énergie solaire provient principalement du besoin en monteurs. En suivant le schéma du modèle de la ZHAW de Wädenswil, 12’000 postes de monteurs environ verraient le jour. Avantage: les bases d’une activité de montage s’apprennent rapidement, souvent même en quelques jours de formation. À ces postes de monteurs viendraient s’ajouter quelque 2’000 nouveaux postes de planificateurs spécialisés. Les emplois dans ce secteur requièrent environ six mois de formation continue.

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